Fortum och den ökade självförståelsen.

I det här fallet utgick inte samarbetet från ett uttalat problem. Istället ville uppdragsgivaren Fortum AB erbjuda denna teambuilding-aktivitet till sin personal som ett kul och spännande evenemang på frivillig basis. Intresset visade sig vara överväldigande och uppslutningen stor. Aktiviteterna byggde på temat Självförståelse och var uppdelade i tre fyratimmarspass med en veckas mellanrum för egen reflektion. Tillsammans gick vi igenom de strategier och verktyg vi har till vårt förfogande och hur vi kunde sätta dessa i alternativa perspektiv för att hitta nya, innovativa och konstruktiva samarbetsformer.

        Feedbacken var mycket positiv. Med den ökade självförståelsen kom insikter som ökade förståelsen för varandra. Stämningen och arbetslusten steg ytterligare på avdelningen. En av medarbetarna upptäckte nya egenskaper hos sig själv som fick henne att ta ett positivt kliv uppåt i karriären.

        Med ökad självinsikt frigörs energi eftersom självinsikten i sig vägleder var energin bör fokuseras bäst. Ökad självinsikt upplevs därför alltid positivt av alla på företagen.